Кадры для высокопродуктивного животноводства: опыт членов Ассоциации на «Золотой осени — 2026»
09.10.2026
7 октября в рамках выставки «Золотая осень — 2026» в Тимирязев центре прошла панельная дискуссия «Подготовка кадров для высокопродуктивного животноводства».
Главной темой дискуссии стала подготовка специалистов, способных эффективно работать на современных молочных комплексах. Участники обсудили, как приблизить образовательные программы к реальным задачам отрасли и выстроить понятную траекторию от обучения до трудоустройства.
Сессию открыла заместитель Министра сельского хозяйства РФ Ксения Леонидовна Шевёлкина, обозначившая приоритеты подготовки кадров для высокотехнологичного животноводства. Первый проректор МВА имени К.И. Скрябина Виктор Степанишин представил предложения по пересборке образовательных программ по зоотехнии: чёткая профилизация, понятные для абитуриента траектории и больше практики — от нутрициологии до генетики и разведения. Представители вузов также поделились опытом работы на собственных учебно-производственных комплексах, где студенты осваивают технологии кормления, доения и управления стадом в реальных условиях.
Практический опыт взаимодействия бизнеса и образования представили ГК «ЭкоНива» — член Ассоциации производителей КРС голштинской породы — и ГК «Русагро».
Евгений Васильевич Безпалов, руководитель проектов по развитию кадрового резерва ГК «ЭкоНива», рассказал о модели подготовки специалистов непосредственно на производстве: наставничество, индивидуальные образовательные маршруты, стажировки и последующее трудоустройство. Такой подход позволяет студентам ещё во время обучения столкнуться с реальными производственными задачами, а предприятию — заранее увидеть и «вырастить» будущего сотрудника.
«Сегодня бизнес хочет не просто принимать готовых специалистов, а участвовать в их подготовке на ранних этапах. Это требует новых форматов партнёрства — от совместных лабораторий до корпоративных кафедр и проектных команд», — отметила Мария Евгеньевна Журавлева.
Директор АНО «Корпоративная Академия «Большое Крыло» Екатерина Сергеевна Юдина подчеркнула: работодатель должен быть не просто заказчиком кадров, а соавтором образовательного процесса — от определения необходимых компетенций до формирования содержания обучения.
В завершение дискуссии участники обсудили вопросы из зала и обменялись мнениями о практических механизмах подготовки и трудоустройства молодых специалистов для АПК.
